Petite fleur
le 20 May

bonjour,

Votre reportage est très intéressant mais je trouve le débat assez en retard par rapport à la réalité du terrain. La négociation et la médiation, ça c’est la France d’il y a dix ans, et encore! Aujourd’hui, l’entreprise connait une recrudescence de la discrimination et de la stigmatisation des minorités visibles.

Julien
le 26 May

L’intervention de Patrick Banon me semble lumineuse : parler, converser, échanger jusqu’à trouver une solution (un "compromis", dit-il) qui permette à la diversité culturelle de s’épanouir dans le cadre républicain et laïc de notre société française. Méthode qui demande une solide capacité d’écoute de l’autre, une connaissance fine de l’horizon culturel auquel on est confronté, et des compétences avérées en négociation ! C’est peut-être là un métier qui naît, celui de "coach en diversité culturelle"…

Verdana
le 29 May

J’aime beaucoup la position de Patrick Banon faite, à la fois, de tolérance et de fermeté. Tolérance à toutes les croyances (un droit) mais fermeté quant à l’observance des règles de la société (un devoir). Cette résistance aux dérives de la tolérance me paraît parfaitement illustrer le principe de la liberté: elle s’arrête là où elle empiète sur celle des autres.